Queremos recordar brevemente la postura de SEAPA respecto la normativa de contrataciones en nuestra CCAA, ya que como Sociedad Científica no formamos parte de la Mesa Sectorial de Contratación, sólo podemos proponer sugerencias de mejora que aúnen un poco más las posturas sin perjudicar extremadamente a alguna de las partes implicadas. Lógicamente cuantos más seamos en la Sociedad mayor representación tendrá AP y más fuerza tendrán nuestras opiniones.

 

Entendemos que el pacto publicado, resultado de la negociación entre Sindicatos y Administración en esta Mesa de Contratación perjudica a los profesionales de Enfermería que llevan muchos años trabajando en AP. SEAPA siempre ha defendido los intereses de TODAS las enfermeras de AP y hemos propuesto un baremo que valorase ,no sólo la formación, si no el tiempo trabajado en AP. 

 

Los puntos fundamentales que SEAPA defiende en la carta redactada y enviada a Recursos Humanos y Sindicatos, son: 

 

­Creación de una bolsa de contratación para demandantes de empleo para AP. 

 

­Existencia de un baremo de puntuación único para la bolsa de contratación de AP, donde se valore tiempo trabajado en AP y la formación específica a cualquier enfermera, diplomada, graduada, especialista vía extraordinaria o vía EIR

 

­Con la puntuación propuesta por SEAPA, cuatro años de trabajo en AP puntuarían lo equivalente al título de especialista 

 

Los enlaces dichas cartas y propuesta de Baremo de SEAPA son los que siguen: 

  

 

Es nuestro ánimo seguir trabajando para que se subsane este problema y se consiga un baremo más ajustado y ecuánime. 

 

Junta directiva de SEAPA 

 

25 de Junio de 2014 

Ante el nuevo Pacto de Contrataciones publicado con fecha de 23 de junio de 2014 en el BOPA.